Često postavljana pitanja

Naša radna kultura utemeljena je na našim vrijednostima, a njihovi korijeni leže u poštovanju. U Nestléu postoji uključivo radno okruženje koje je istovremeno fleksibilno, prilagodljivo i dinamično. Na ovim kratkim video klipovima naše kolege razgovaraju o tome što naša radna kultura znači za njih.

Naš pristup fleksibilnom obliku rada se razlikuje ovisno o lokaciji i tržištu. Sve u svemu, naš fokus je na tome što se i kako se najučinkovitije radi, umjesto gdje i kada. Za nas, fleksibilna sredstva rada znače korištenje različitih radnih opcija, tehnologija i inovativnog razmišljanja kako bi učinak bio na najvišoj mogućoj razini i kako bismo stvorili produktivnija, angažovanija i učinkovitija radna mjesta.

Nudimo niz različitih povlastica kako bismo vam pomogli da zadovoljite svoje zdravstvene potrebe, potrebe za održavanjem forme, obrazovne i financijske potrebe. Vašem doprinosu će se odati priznanje u vidu konkurentne plaće i paketa povlastica. A možete imati koristi i od planova ušteda, osiguranja, kredita, kao i besplatnih Nestlé proizvoda ili proizvoda po nižoj cijeni. Možete čak ugrabiti povoljnu priliku i kad su u pitanju maloprodajni proizvodi, usluge i aktivnosti.

Što ćete odjenuti u kompaniji Nestlé ovisi o poslu koji obavljate. Tijekom procesa apliciranja, molimo da pitate svog regrutera kakva je odjeća prikladna za vaše radno mjesto.

Vjerujemo kako je život bogatiji uz kućne ljubimce, tako da je to moguće u nekim uredima! Molimo da se obratite vašem regruteru za više informacija o tome.

Pomažemo zaposlenicima da razumiju zdravstvene probleme i poduzmu mjere u pogledu zdravlja i dobrobiti, na primjer, edukacijom i podizanjem svijesti o temama kao što su mentalno zdravlje, prehrana, spavanje i tjelesna aktivnost. Također nudimo pristup različitim programima, aktivnosti i klubovima na lokalnoj razini.

Naš cilj je stvoriti radna mjesta gde se svi osjećaju uključenim i sposobnim cijelog sebe predati poslu. Ova posvećenost počinje od zapošljavanja i nastavlja se do kraja vašeg radnog odnosa kod nas. Na svim našim tržištima postoji akcijski plan različitosti i inkluzije radi stvaranja jednakih mogućnosti za sve da doprinose, rastu i osjećaju se cijenjenim. Doznajte više na našoj stranici Različitost i inkluzija.

Potičemo naše ljude na neprestano učenje, razvoj i rast, kako bi oslobodili svoj puni potencijal – to je u srži naše radne kulture. Zato ćete imati pristup sveobuhvatnom portfoliju mogućnosti obuke i širokoj mreži eksternih trenera kako biste zakoračili na novu stubu u vašoj karijeri.

Da. Postoje mnoge mogućnosti koje su na raspolaganju u organizaciji i vi možete istraživati poslove u skladu s vašim aspiracijama u karijeri. Mi smo doista globalna kompanija u kojoj možete dobiti nevjerojatno širok spektar iskustava i perspektiva, učeći od izuzetnih ljudi u širokoj lepezi zanimanja. Suradnja između timova, teritorija i kontinenata su naš način života.

Prvo, pronađite dio poslovanja koji vam najviše odgovara. Tada će profesionalni razvoj biti u vašim rukama: vaše ideje, entuzijazam kada je učenje u pitanju i stav usmjeren na pronalaženje rješenja je ono što će vam otvoriti riznicu mogućnosti. U tome će vam pomoći redovite provjere tijekom čitave godine uz obuku, povratne informacije i priznanja.

Da. Osiguravamo profesionalnu obuku preko mreže internih i eksternih mentora. Pored toga, svim zaposlenicima uvijek su na raspolaganju alati i metodologije obuke preko Svakodnevne mentorske obuke i prakse.

Ovisno o vašem programu razvoja, možemo ponuditi eksterne tečajeve: to je opcija o kojoj možete prodiskutirati s vašim linijskim menadžerom. Mnogi od naših tečajeva obuke se drže u našoj kući, često uz eksterne facilitatore obuke. Sve u svemu, smatramo da se 70% učenja odvija preko stjecanja iskustva, 20% preko profesionalnih odnosa i 10% putem obuke.

Tražimo ljude koji se uklapaju u našu radnu kulturu, koji su kooperativni, inovativni i poduzetni, pri čemu poštuju naše temeljne vrijednosti. Naši su ljudi strasni zaljubljenici u posao i radoznali i motivirani da oslobode moć hrane za unapređenje kvalitete života za sve, danas i za buduće naraštaje. Agilnost, prilagodljivost i mentalni sklop koji prihvaća promene, kao i uključivost također su od velike važnosti.Doznajte više na stranici Rad u kompaniji Nestlé.

Posjetite našu stranicu za Traženje posla kako biste filtrirali mogućnosti preko ključne riječi, zemlje ili regije, lokacije i područja karijere. Olivija, naš asistent za virtualno zapošljavanje (Virtual Recruiting Assistant), vam također može pomoći da pronađete slobodne pozicije u vašoj blizini. Prozor za razgovor nalazi se u donjem lijevom kutu vašeg zaslona.

Nove pozicije se oglašavaju svakog dana. Postavljamo slobodna radna mjesta na stranicu čim se ukažu. Redovito posjećujte stranicu Traženje posla  kako biste pronašli nove prilike i pridružili se našoj mreži talenata  i kako biste dobili preporuke koji je posao kao stvoren za vas.

Registracija na našoj platformi za posao treba trajati oko 10 minuta. Osiguravanje više informacija pomoći će nam da vam pronađemo posao, te vas molimo da odvojite vrijeme kako biste unijeli sve vaše pobliže podatke. Popunjavanje aplikacije za posao traje oko 25 minuta: to će vam dati vremena da priložite popratno pismo i odgovorite na specifična pitanja o upražnjenom radnom mjestu.

To znači da ćete moći da aplicirate za upražnjena radna mjesta a da ne morate svaki put unositi vaše podatke. Također ćete moći održavati i ažurirate vaše podatke kad god poželite i sačuvati prethodne pretrage kako biste im mogli brzo pristupiti.

Pokrenite pretragu u ’Otvorenim radnim mjestima’ i pronađite jedno koje se poklapa s vašim vještinama i iskustvom, a zatim kliknite na ’Primijeni’. Trebate podnijeti kopiju vašeg CV. Možete aplicirati s vašeg telefona ili računala.

Uvijek tražimo CV kada se aplicira za posao u Nestléu. To nam pomaže u razumijevanju vaših prednosti i vještina koje ćete donijeti radnom mjestu.

Potrebno je da kreirate profil na našem portalu s važećom adresom elektroničke pošte, brojem telefona na koji vas možemo pozvati i ažuriran CV. Za neke poslove, također ćemo vas zamoliti da dostavite popratno pismo.

Ne. Radna mjesta se često oglašavaju, tako da vam online aplikacije pružaju najviše šanse da budete razmatrani za tekuća i buduća radna mjesta.

Uvid u vaše podatke će imati isključivo regruteri Nestléa i linijski menadžer nadležan za konkretno radno mjesto za koje ste aplicirali.

Mada se može razlikovati od pozicije do pozicije, proces će vjerovatno obuhvaćati faze koje objašnjavamo na stranici  Započnite vaše putovanje u Nestléu. Posjetite ovu stranicu kako biste naučili više o procesu i pronašli savjete vezane za vašu aplikaciju.

To ovisi o radnom mjestu. Ako vaša aplikacija prođe dalje, regruter će odrediti naredne korake. Razgovori se mogu odvijati preko telefona, videa ili osobno. Ovaj proces će vam objasniti regruter koji će vas i voditi kroz svaki korak za pripremu.

Da. Cijenimo vrijeme i napor koje ste odvojili i uložili za razgovor kod nas. Obavještavat ćemo vas o statusu vaše aplikacije i osigurati povratne informacije nakon razgovora s vama.

Da. Nove pozicije se svakodnevno postavljaju i možete aplicirati čak za više pozicija, ali vas molimo da razmislite. Apliciranje za više radnih mjesta ne povećava vaše izglede da ćete biti zaposleni. Trebate se usredotočiti na apliciranje za radno mjesto koje stvarno želite i za koje ste kvalificirani.

Trebate razumijeti tko smo mi i za što se zalažemo, i upoznati se s funkcionalnim područjem i dijelom poslovanja za koje ste zainteresirani. Također, trebate utvrditi što je to što donosite kompaniji Nestlé: vaše vještine, što je vaša jača strana i kako ćete dodati vrijednost našem timu. Pronađite više savjeta o tome. Što se tiče testova, osigurajte se da ih popunjavate u mirnom okruženju bez ometanja. Dajte sebi dovoljno vremena da popunite procjene i uradite test za vježbanje kako biste razumeli pitanja o procjenama.

Obavijestite o tome regrutera i oni će vam pomoći u sljedećim koracima.

Imamo različite programe za vježbenike koji su dostupni preko čitave godine na našim lokacijama. Kako biste doznali više o tome, posjetite našu stranicu Studenti i diplomci. Također možete potražiti mogućnosti za vježbeništvo.

Vježbeništvo u Nestléu omogućava vam da kombinirate tehničko obrazovanje s primijenjenim radnim iskustvom u vašoj izabranom području karijere. Moći ćete doprinositi i utjecati na projekte u stvarnom svijetu, graditi vaše vještine kada je upitanju prezentacija, analiza i liderstvo i upoznajete se s drugim studentima. Tijekom vježbeništva obučavat će vas i podržavati timovi koji stoje iza naših ikoničnih brendova, i imat ćete vlastiti i program učenja i razvoja koji je kao stvoren za vas.

Da. Svako naše vježbeništvo je plaćeno, čak i u zemljama gdje se to ne zahtijeva po lokalnim zakonima i propisima.

Možete potražiti vježbeništvo i aplicirati preko stranice Traženje posla ili angažiranjem kod Olivije, našeg asistenta za virtualno zapošljavanje. Također se možete registrirati u našoj Zajednici talenata i prilagoditi obavijesti o poslu tako da odmah dobijete ažurirane informacije kada se pojave nove prilike za posao.

Zahtjevi u pogledu vježbeništva se razlikuju od zemlje do zemlje. Molimo da pogledate opis posla kako biste utvrdili pobliže podatke o tome što ta pozicija zahteva.

Prozori za aplikacije se razlikuju od zemlje do zemlje. Ako registrirate svoj profil na našim stranicama karijere, obavijestit ćemo vas kada će se postaviti nova vježbeništva. Također objavljujemo prozore za aplikacije na stranicama naših društvenih mreža: Instagram, Twitter, LinkedIn

Da. Međutim, mi potičemo studente da apliciraju samo za one pozicije koje ih zainteresiraju.

Molimo osigurajte otpremanje vašeg CV u odjeljku profila kandidata u naznačenom formatu.

Idite na stranicu karijere i ulogujte se na sustav. Selektirajte ’Pristup mom profilu kandidata’ i odaberite relevantnu opciju za uređivanje.

Budući da različiti provajderi koriste različitu širinu zaslona, može vam izgledati da informacije koje vam šaljemo nisu pravilno formatirane. Ako je to slučaj, predlažemo promjenu postavki u vašem e-mail računu. U Hotmailu idite na Izbor opcija, Postavke prikaza pošte i promijenite širinu crta na 132. U Yahoo-u, idite na Izbor opcija, Opšte željene postavke i promenite širinu zaslona na 99.

Provjerite vaše minimalne zahtjeve sustava. Možda morate preuzeti novi softver kako bi sistem mogao raditi kako treba.